11/08/2020 LaVoz.com.ar (Córdoba) - Web

Ley de teletrabajo, ¿avance o retroceso? (Actualización)


Fecha original de Publicación: 09/08/20 18:51:49 En la Argentina se sancionó hace poco la ley de teletrabajo. Es una norma controvertida tanto por su contenido como por la forma en que fue tratada. ¿Cuáles son sus pros y sus contras? ¿Alienta el teletrabajo pospandemia o lo limita?La implementación del teletrabajo se aceleró a causa del aislamiento social, preventivo y obligatorio frente a la pandemia de Covid-19. Si bien esta modalidad de trabajo se utiliza desde hace más de una década en el país, la masificación de la actividad dejó expuestos algunos interrogantes y vacíos legales, que el Congreso intentó saldar.Sin embargo, se trata de una ley rígida y anclada al pasado del trabajo, en la que no se dio lugar al debate necesario ni se consideraron las modificaciones propuestas por todos los sectores involucrados.¿Por qué es necesaria una regulación?El teletrabajo tomó a muchos por sorpresa a causa de la pandemia, y obligó a las empresas a reorganizarse de forma inesperada y con recursos reducidos.Esta situación dio como resultado la necesidad de establecer ciertas normas, ya que muchos límites del home office no estaban del todo claros. Pero ¿quién establece las normas?Algunos puntos controversiales propiciaron el debate en distintos sectores de la sociedad. La provisión del equipamiento e insumos de trabajo, por ejemplo, que dependerá del empleador, así como sus costos de instalación, mantenimiento y reparación.Parte de los gastos de conectividad y servicios que utiliza el empleado para trabajar desde su hogar también deberán ser costeados por la empresa.Además, un punto importante de la ley se refiere al “derecho a la desconexión”, que implica el cumplimiento de una jornada laboral pactada de forma previa y la imposibilidad, para el empleador, de requerir tareas y también de comunicarse fuera de dicho horario y durante los períodos de licencia.La ley no contempla todas las realidades y deja a muchos disconformes.Como es sabido, la relación laboral implica actores diversos, y no todas las empresas poseen la misma dimensión ni las mismas posibilidades.Uno de los puntos más criticados tiene que ver con que, según la ley, el cambio de trabajo presencial a teletrabajo deberá ser con el consentimiento voluntario del empleado (salvo en casos de fuerza mayor). Esto atenta contra la potestad de la empresa de decidir y dirigir su organización y su funcionamiento.Por otro lado, este cambio de modalidad podría ser revocado en cualquier momento de la relación laboral.Una cuestión, al menos confusa: ¿acaso las empresas deben disponer de espacios físicos por si los trabajadores deciden volver a trabajar de forma presencial?Estos puntos, parte de una norma que intenta de manera forzada hacer que esta modalidad de trabajo “encaje” en los parámetros laborales tradicionales, ponen en duda la continuidad del teletrabajo pospandemia e, incluso, la contratación de nuevos teletrabajadores en momentos tan adversos.Entonces, ¿nos conviene seguir teletrabajando o no?Como toda ley, quedará sujeta a su reglamentación por parte de los organismos ejecutivos y a las posibilidades reales de implementación.Muchos trabajadores refieren estar conformes con esta forma de trabajar. Según una encuesta realizada por la Universidad Abierta Interamericana (UAI), el 63,7% de las personas que comenzaron a realizar home office durante la cuarentena afirman que se trata de una experiencia tan buena como imaginaban.Lo cierto es que el teletrabajo ha evolucionado hacia una forma de trabajo mucho más flexible, hiperconectada e inmediata, que se mide por resultados y requiere marcos legales modernos e innovadores. Una evolución que, de alguna forma, ya venía ocurriendo antes de que el Estado la legislara.* CEO y fundador de Fichap, plataforma de gestión de recursos humanos Tenemos algo para ofrecerte Con nuestra suscripción digital disfrutás de más de 100 artículos exclusivos por mes y navegás sin límites nuestros sitios. Tenemos newsletters premium, una comunidad exclusiva para vos, descuentos con Club La Voz y más. Quiero suscribirme desde $30 Edición ImpresaEl texto original de este artículo fue publicado el 9/08/2020 en nuestra edición impresa.

#15187729   Modificada: 11/08/2020 18:53 Cotización de la nota: $64.071
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